30 Oct, 2017
ဝန္ထမ္းၿမဲေအာင္ ဘယ္လိုဆြဲေဆာင္ၾကသလဲ

ကိုယ့္ရဲ႕ကုမၸဏီမွာ၊ အဖြဲ႔အစည္းမွာ ဝန္ထမ္းၿမဲေအာင္ ဘယ္လိုဆြဲေဆာင္ၾကပါ သလဲ။ ပံုစံအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ နည္းလမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳး ရွိၾကပါလိမ့္မယ္။ ထင္သာျမင္သာရွိတဲ့ အဓိကအခ်က္ကိုေဖာ္ျပရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဃသာ္သမအ ဇသညန (သက္ေသာင့္သက္သာ ေနရာ)တစ္ခုဖန္တီးေပးျခင္းလို႔သတ္မွတ္ ခ်င္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္က အဓိကအေရး အႀကီးဆံုးအခ်က္တစ္ခုပါပဲ။ ဝန္ထမ္းၿမဲ ေအာင္လစာေတြ၊ ခံစားခြင့္ေတြ၊ ရာထူး အခြင့္အလမ္းေတြနဲ႔ဆြဲေဆာင္တာေတြလည္း ရွိေကာင္းရွိမွာပါ။ ဒါေပမဲ့ သက္ေသာင့္ သက္သာရွိတဲ့အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္အေျခ အေနေလာက္ေတာ့ ဘယ္အရာကမွ မဆြဲ ေဆာင္ႏိုင္ပါဘူး။

Comfort Zoneအလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္

လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက Comfort Zone ကေနထြက္ဖို႔ မဝံ့မရဲျဖစ္ၾကပါတယ္။ လက္ရွိေအးေအးလူလူအေျခအေနကေန စြန္႔ခြာဖို႔ သတၲိအေတာ္ေမြးျမဴၾကရပါတယ္။  တကယ္ေတာ့ Comfort Zoneဆိုတာ ေအာင္ျမင္မႈေတြအတြက္၊ ေအာင္ျမင္ခ်င္ သူေတြအတြက္ေနရာေကာင္းတစ္ခုမဟုတ္ ပါဘူး။

Comfort Zoneဆိုတာေအာင္ျမင္ တဲ့ေနရာတစ္ခုမဟုတ္ပါဘူး။ တည္ၿငိမ္တဲ့ အေျခအေနတစ္ခုမွ်သာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာကေန လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား မစြန္႔ခြာႏိုင္ၾကတာက တည္ၿငိမ္တဲ့ေနရာ၊ သက္ေသာင့္သက္သာအေျခအေနတစ္ခု ျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ပဲ လုပ္ငန္းရွင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ဝန္ထမ္းေတြကို Comfort Zoneတစ္ခုဖန္တီးေပးတတ္ၾက ပါတယ္။ ဒါကအဓိကအခ်က္ပါ။

ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္

ဒါကလည္း Comfort Zoneနဲ႔နည္း နည္းဆင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘာဖိ အားမွမရွိဘဲ လြတ္လြတ္လပ္လပ္လုပ္ခြင့္ ေပးထားတာပါ။ ေပါ့ေပါ့ပါးပါးျဖတ္သန္းၿပီး အလုပ္မွာေပ်ာ္ရႊင္ေစတာပါ။ အလုပ္မွာ ေခါင္းေဆာင္ဆိုသူက ႀကိဳးကိုင္ျခယ္လွယ္ ေနတာမဟုတ္ဘဲ ဝန္ထမ္းအားလံုးကို ရာထူးအလိုက္ကိုယ္ပိုင္လုပ္ပိုင္ခြင့္ေပးထား တာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ကတစ္ခ်ိန္ လံုးမ်က္စိေဒါက္ေထာက္ၾကည့္ၿပီး စီမံခန္႔ခြဲ ေနတာမဟုတ္ဘဲ ဝန္ထမ္းေတြကို လြတ္ လပ္ခြင့္ေပးထားတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို ေနရာမ်ိဳးမွာရွိတဲ့ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ဒီေပ်ာ္ရႊင္တဲ့အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ကေန ထြက္ခြာဖို႔စဥ္းစားမိမွာမဟုတ္ပါဘူး။

လစာ၊ ရာထူး၊ အခြင့္အလမ္းေတြေပးတာ

ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ရွိတဲ့အလုပ္ပတ္ဝန္း က်င္လို႔ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြကို ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္နဲ႔ဆြဲေဆာင္ထားတာပါ။ အဲဒီေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြျဖစ္တဲ့ လစာေတြ၊ ရာထူး ေတြ၊ အခြင့္အလမ္းေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို ေနရာမ်ိဳးကိုေရာက္သြားတဲ့ ဝန္ထမ္းေတာ္ ေတာ္မ်ားမ်ားက တျခားအလုပ္ကိုေျပာင္း ဖို႔ မစဥ္းစားမိၾကေတာ့ပါဘူး။

တခ်ိဳ႕အလုပ္ရွင္ေတြက ဒီနည္းလမ္း ေတြနဲ႔ဝန္ထမ္းေတြကိုဆြဲေဆာင္ၾကပါတယ္။ ဝန္ထမ္းၿမဲတယ္ဆိုတဲ့ အလုပ္ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားကိုၾကည့္လိုက္ရင္ ခုနေျပာခဲ့တဲ့ အခ်က္ေတြထဲက တစ္ခုမဟုတ္တစ္ခုနဲ႔ ကိုက္ညီေနလို႔သာ အဲဒီအလုပ္မွာဝန္ထမ္း ေတြၿမဲေနၾကတာကိုေတြ႕ရမွာပါ။ အခုတင္ ျပတဲ့အခ်က္ကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အဓိ ကေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ပါပဲ။ မက္ေလာက္စရာ ေကာင္းတဲ့လစာ၊ တိုးတက္ႏိုင္မယ့္အခြင့္ အလမ္းေတြ၊ ဂုဏ္ျပဳတဲ့အစီအစဥ္ေတြ နဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကိုဆြဲေဆာင္ၾကတဲ့ ကုမၸဏီ  ေတြကသိပ္အမ်ားႀကီးမရွိေသးပါဘူး။

ဂုဏ္ရွိတဲ့အလုပ္ျဖစ္တာ

ေနာက္ထပ္ဝန္ထမ္းေတြကိုဆြဲ ေဆာင္ႏိုင္ဆံုးအလုပ္ကေတာ့ ဂုဏ္ရွိတဲ့ အလုပ္ပါ။ လစာနည္းတာမ်ားတာအပ ထား၊ ဂုဏ္ရွိတယ္ဆိုရင္ လူေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားက သေဘာက်ႏွစ္သက္ၾကပါ တယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ေျပာရင္ ဘဏ္လုပ္ ငန္းလိုမ်ိဳးပါ။ ဘဏ္ဝန္ထမ္းလို႔ေျပာလိုက္ ရင္ ဂုဏ္သိကၡာအေနနဲ႔သံသယျဖစ္ဖြယ္ မရွိေအာင္ကိုျပည့္စံုေနတဲ့သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဂုဏ္ရွိတဲ့ အလုပ္ကလည္း ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ဆြဲေဆာင္မႈတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။

အေတြ႕အႀကံဳေပးတာ   

အႏွစ္ခ်ဳပ္ဆိုရရင္ ဝန္ထမ္းၿမဲဖို႔ အဓိကဆြဲေဆာင္ေစတဲ့အခ်က္ကေတာ့ သက္ေသာင့္သက္သာအလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ တစ္ခုပါ။ ဒီအလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္က ေအာင္ ျမင္မႈမဟုတ္သလို၊ က်႐ံႈးေနတာလည္းမ ဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ဒီပတ္ဝန္းက်င္မွာ ေအာင္ျမင္မႈကိုရွာေဖြလို႔မရႏိုင္သလို ကိုယ့္ ဘဝရဲ႕တက္လမ္းအတြက္စဥ္းစားမယ္ဆိုရင္ ဒီလိုေနရာမ်ိဳးမ်ာ ေရရွည္မေနသင့္ပါဘူး။ အခ်ိန္ကာလတစ္ခုအတြင္းမွာ ဒီေနရာက ေန႐ုန္းထြက္ႏိုင္ဖို႔လိုပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ ေနာက္ထပ္ဆယ္ႏွစ္ေန ရင္ဘာျဖစ္မလဲ၊ ေနာက္ထပ္ငါးႏွစ္ေနရင္ ကိုယ့္လစာဘယ္ေလာက္ရမလဲ။ ေနာက္ ထပ္ဆယ္ႏွစ္ေနရင္လည္း ကိုယ္ကဒီေနရာ မွာပဲရွိေနဦးမယ္၊ ကိုယ့္လစာကလည္း ထင္ သေလာက္တိုးတက္လာဖို႔မရွိဘူးဆိုတဲ့ေနရာ မ်ိဳးမွာ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္အထိဆက္ေန ဦးမလဲ။ ဒီအခ်က္ကိုစဥ္းစားရမွာပါ။

အေျပာင္းအလဲကိုေၾကာက္ရင္၊ စိန္ေခၚမႈကိုေၾကာက္ရင္ ေအာင္ျမင္မႈက ကိုယ့္ဆီဘယ္ေတာ့မွေရာက္လာမွာမဟုတ္ ပါဘူး။ ေနာက္ထပ္အလုပ္သစ္တစ္ခုမွာ အဆင္ေျပပါ့မလားဆိုတဲ့အေတြးထက္ လက္ရွိေနရာမွာေနၿပီးေအာင္ျမင္မႈမရမွာ ကိုေၾကာက္ပါ။ သက္ေသာင့္သက္သာဝန္း က်င္ကေနဘယ္လိုထြက္ရမလဲစဥ္းစားပါ။  ေအာင္ျမင္မႈကေတာ့ သင့္ကိုတံခါးလာ ေခါက္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ သင္ကိုယ္တိုင္ တံခါးသြားေခါက္ရမွာပါ။ အခြင့္အလမ္းကို ေစာင့္ေနတာထက္ အခြင့္အလမ္းရွိတဲ့ဆီ ကိုသြားလိုက္ပါ။ ဒါကအခြင့္အလမ္းရဖို႔ ပိုျမန္တဲ့နည္းလမ္းျဖစ္ေနလို႔ပါ။ Comfort Zoneမွာေအာင္ျမင္ခ်င္တဲ့လူေတြအတြက္ ေနရာမရွိပါဘူး။

ေက်ာ့ေကခုိင္

Download as PDF

 

Previous Next