27 Nov, 2017
အလုပ္ခဏခဏခုန္တာ လစာ ၂ ဆ တိုးေစသတဲ့လား

တစ္ခါတစ္ရံ Facebook မွာ အခ်ိဳ႕ ကိစၥရပ္ေတြShare ရာမွာ မွတ္ခ်က္ မပါဘဲ ဒီအတိုင္း မShare သင့္ေၾကာင္း က်မရဲ႕ မိတ္ေဆြ အစ္ကိုတစ္ေယာက္ ေျပာဖူးပါတယ္။
သေဘာတူၿပီး ေထာက္ခံShare တာလား၊ သေဘာမတူဘဲ ကန္႕ကြက္Share တာလား ဆိုတာကို မေဖာ္ျပဘဲShare လွ်င္ မိမိ Share တဲ့ အေၾကာင္း အရာဟာ နည္းမွန္ လမ္းမွန္ျပန္႕ပြားမွာ မဟုတ္ဘူး လို႔ သူကဆိုပါတယ္။
ဒီ Post ကို ဟိုတစ္ရက္ကShare တုန္းက တိတိပပ မွတ္ခ်က္ မပါခဲ့ပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဒီစာစုနဲ႔ထပ္Share ပါတယ္။ ဒီအတိုင္း Share တာထက္ စဥ္းစားစရာ ေတြ ထပ္ေပးခ်င္လို႕ပါ။
ပထမဆံုးေျပာရလွ်င္ အဲသည္ စာေရးသူနဲ႔ က်မနဲ႔က Generation  ကြာေနတယ္။
ဆိုေတာ့ မွားတယ္၊ မွန္တယ္ ေခါင္း စဥ္ေအာက္မွာက်မက အျငင္းမပြားလိုပါ ဘူး။ ေခတ္လူငယ္ေတြအေနနဲ႕ သူတို႕ ထားတဲ့ Value ေတြဟာ က်မတို႔နဲ႔ တူခ်င္မွတူပါလိမ့္မယ္။ 
၆ ႏွစ္အတြင္း အလုပ္ ၄ ႀကိမ္ ေျပာင္းၿပီး လစာ ၂ဆ တိုးေနတာကို သူက ေက်နပ္ေနခ်ိန္မွာ က်မအသက္ (၁၇) ႏွစ္ခန္႕ကသိကြ်မ္းခဲ့ရတဲ့ စာရင္းကိုင္ အစ္မ တစ္ေယာက္ဟာ အခုက်မ အသက္ (၄၀) ေရာက္တဲ့ အထိကုမၸဏီ တစ္ခုတည္းမွာပဲ တစိုက္မတ္မတ္ အလုပ္လုပ္ခဲ့တာ ျဖစ္ျပီး အခုႏွစ္ (၂၀)ေက်ာ္ၾကာတဲ့ အခါမွာ သူဟာႀကီးထြားလာခဲ့တဲ့အဲသည္ လုပ္ငန္း စုေအာက္က ကုမၸဏီၾကီး တစ္ခုရဲ႕ CEO ျဖစ္ေနပါၿပီ။ ႏွစ္ (၂၀)အတြင္းဘယ္ အလုပ္မွ မေျပာင္းခဲ့ဘဲ တစိုက္မတ္မတ္ ဆင့္ပြားေလ့လာသင္ယူရင္း Finance Manager ဘဝကေန ကေန႕ CEO ဘဝ ေရာက္တဲ့အခါ သူ႕ဝင္ေငြဘယ္ႏွစ္ဆပြား သြားသလဲဆိုတာ က်မ မသိႏိုင္ မမွန္းဆ ႏိုင္တဲ့ အရာျဖစ္ေပမဲ့ လြန္ခဲ့တဲ့ႏွစ္ (၂၀) ေက်ာ္ကနယ္ၿမိဳ႕ကေလးတစ္ခုက တက္ လာၿပီး က်မနဲ႔အေဆာင္တစ္ခုမွာ အတူေန ခဲ့ရတဲ့ အဲသည္ အစ္မဟာသူဦးစီးေနတဲ့ လုပ္ငန္းရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈတိုးတက္မႈ မ်ားနဲ႕ အတူအခု ကိုယ္ပိုင္ၿခံနဲ႔ တိုက္နဲ႔ေနထိုင္ ႏိုင္တဲ့အဆင့္ကိုေရာက္ေနၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

အဲသည္လုပ္ငန္းရွင္နဲ႕လည္း အျပန္အလွန္ ယံုၾကည္ၿပီး ခိုင္မာတဲ့ ဆက္ဆံေရးတည္ ေဆာက္ ထားႏိုင္သူျဖစ္ေနပါတယ္။ ႏိုင္ငံ တကာကိုလည္း ႀက်ငညန် အမငစ ေရာ၊ အ လည္အပတ္ေရာ အႀကိမ္ေပါင္းမ်ားစြာ သြားႏိုင္သလို မိသားစုလိုက္ကိုပါ လိုေလး ေသးမရွိထား ေစာင့္ေရွာက္ထားႏိုင္ပါ တယ္။ ဒါက သူမ်ားအေၾကာင္း။ က်မ အေၾကာင္း ေျပာရလွ်င္ အသက္ ၁၇ နွစ္ မွာအလုပ္စလုပ္ခဲ့တယ္။ (၁) ႏွစ္ မျပည့္ခင္ ကာလရွည္ၾကာပိတ္ထားတဲ့ တကၠသိုလ္ ေတြဖြင့္လိုက္ေတာ့ တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသူ ႀကီးလုပ္မယ္ရယ္လို႕ အလုပ္ထြက္မိတယ္။ အေရးအခင္းထပ္ျဖစ္ၿပီး တကၠသိုလ္ေတြ မၾကာခင္ျပန္ပိတ္သြားေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ ျပန္ျဖစ္တယ္။ (ရည္ရြယ္ၿပီး Job Hopping ခဲ့တာမဟုတ္ေပမဲ့ေပါ့ေလ။) ပထမ အလုပ္တုန္းက လစာက်ပ္ ၃၀ဝ၀ နဲ႕ ွနမလငခန ဩညနပ ၤႏဃ ၁၀ ရပါတယ္။ (FEC ဆိုတာ ဟိုေခတ္က US$ အစား ျပည္တြင္း သံုးဖို႕ထုတ္ထားတဲ့ Currency တစ္မ်ိဳးပါ) အဲသည္ေနာက္ေတာ့ Israel နဲ႕ ျမန္မာ ဖက္စပ္ ကုမၸဏီ တစ္ခုမွာ လစာ ၈၀ဝ၀ က်ပ္နဲ႔အလုပ္ထပ္ရပါတယ္။ Job Hopping ေၾကာင့္မဟုတ္ပါဘူး။ အဲသည္ေခတ္ က ၁၉၉၆ ဝန္းက်င္မို႕ လစာေတြ အတက္ ၾကမ္းခဲ့တဲ့ကာလတစ္ခုျဖစ္ခဲ့တယ္။

အဲသည္မွာ (၁)ႏွစ္လုပ္ၿပီးသံ႐ံုးမွာ အလုပ္ ရေတာ့ ွ႕$ ၁၀ဝကစရတယ္။ အဲသည္ ေခတ္က ၃၀က်ပ္ဆိုေတာ့ ၃ေသာင္း ေက်ာ္ေက်ာ္ထင္ပါရဲ႕၊ ရတယ္။ ၈၀ဝ၀ က်ပ္ကေန ၃ေသာင္းက်ပ္ေလာက္ေပါ့ ေနာ္။ အဲသည္ကေန ၃ ႏွစ္ေက်ာ္ အၾကာ မွာထြက္ၿပီး NGO တစ္ခုကို ကူးပါတယ္။ $၃၀ဝ ျဖစ္ပါၿပီ။ အဲသည္ အလုပ္မွာ ၃ ႏွစ္ေလာက္ လုပ္ၿပီး WHO ကို ကူးပါတယ္။ လစာ $၄၈၀ ပါ။ အဲသည္မွာ ၁ ႏွစ္လုပ္ျပီး ေနာက္တစ္လုပ္ကူးပါတယ္။ လစာ တစ္ျပားမွပိုမရပါ။ Job က ပိုၿပီး Challenge ျဖစ္လို႕ပါ။ လစာ အတူတူပါပဲ။ အဲသည္မွာ ၆ႏွစ္ေက်ာ္ လုပ္ၿပီး အလုပ္က ႏုတ္ထြက္ခ်ိန္မွာ $၁၃၀ဝ ပါ။ ၂၀၁၀ ျဖစ္ ေနပါၿပီ။ အဲသည္ ေနာက္ပိုင္းကေန ေနာက္ဆံုး အလုပ္အထိဘယ္ႏွဆပြားခဲ့ သလဲ မေျပာေတာ့ပါဘူး။ အသက္ ၁၇ ကေန ၃၇ နွစ္ အထိ စုစုေပါင္း နွစ္ (၂၀) မွာ အလုပ္ (၈)လုပ္ေျပာင္းခဲ့ပါတယ္။ လစာတိုးရေရးအတြက္ ရည္ရြယ္ၿပီး ေျပာင္းခဲ့တာမ်ိဳးေတြမရွိခဲ့ပါဘူး။ အလုပ္ ေတြလုပ္ရင္း ေရၾကည္ရာ၊ ျမက္ႏုရာ၊ ကိုယ္နဲ႔ပိုမို ကိုက္ညီမယ္ထင္တဲ့ ကိုယ့္ အတြက္ ပိုၿပီးတက္လမ္းရွိမယ္ ထင္တဲ့ အလုပ္ရွိရာကို ေျပာင္းသင့္လွ်င္ ေျပာင္း ထိုက္သလို အထက္က အစ္မႀကီးလို တစ္လုပ္တည္းတစိုက္မတ္မတ္ လုပ္ေနလို႕ လည္းဘာမွလူျဖစ္႐ံႈးေနခဲ့တာမ်ိဳးမရွိပါဘူး။
အဓိက ေျပာခ်င္တာကေတာ့ Job Hopping လုပ္ကို လုပ္မွ၊ မ်ားမ်ားနဲ႕ ခပ္သြက္ သြက္လုပ္ကာမွ ပညာလည္းတိုးၿပီး လစာေတြလည္း ဆတိုးေတြျဖစ္မယ္ရယ္လို႕ တစ္သမတ္တည္း မတြက္သင့္ေၾကာင္း ေတာ့ မွတ္ခ်က္ျပဳလိုပါတယ္။
ဒါနဲ႕ ဆက္စပ္လို႕ ထပ္ေျပာခ်င္တာ ကေတာ့ကေန႕ေခတ္ လူငယ္အေတာ္ မ်ားမ်ားဆီမွာ Job Hopping အေလ့အထက အေတာ္ႀကီး ပ်ံ႕ႏွံ႕ေနတာေၾကာင့္ ကေန႕ေခတ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ HR မ်ား အေနနဲ႔ Employee Retention ဆိုတာဟာ ခက္သထက္ခက္လာမယ္ နက္သထက္နက္လာမယ္ရယ္လို႕ ေျပာပါရေစ။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက Reward Structure  မွာ Total Rewardသေဘာကို ေကာင္းစြာအသံုးခ်ႏိုင္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ထဲ မွာတင္(အလုပ္ထြက္မွ ရာထူးတိုးတက္မယ္ ဆိုတဲ့အျမင္ကို ေျပာင္းေစမယ့္) သူတို႕ရဲ႕ Future ကို ျမင္ႏိုင္ေအာင္ Career Path ကိုေကာင္းေကာင္း ႐ုပ္လံုးေဖာ္၊ ျမင္ ေအာင္ျပထားဖို႕လည္း လိုပါလိမ့္မယ္။ အေသးစိတ္ Strategy ေတြကေတာ့ ဆက္လက္ ေလ့လာၾက၊ ဆည္းပူးၾကဖို႔နဲ႔ ေရွ႕ေလွ်ာက္ HR မ်ားရဲ႕ ဘဝဟာ ခက္သထက္ခက္လာဖို႕သာရွိတာေၾကာင့္ လြယ္လြယ္လည္း ဝင္မလာၾကပါနဲ႔ လြယ္လြယ္လည္း လက္မေလွ်ာ့ၾကပါနဲ႕။ 
ပညာစံုေအာင္ သင္ယူၿပီး ေခတ္ စနစ္ကိုမ်က္ျခည္မျပတ္ေစရဘဲ ထက္ၾကပ္လိုက္ ႏိုင္ၾကပါေစလို႔။

Previous Next