14 Mar, 2018
လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍

HR သမားတစ္ဦးအေနျဖင့္ ခြင့္ကိစၥမ်ားကို ကိုင္တြယ္စီမံရသည္မွာ နိစၥဓူ၀တာဝန္တစ္ရပ္ျဖစ္ၿပီး ထိုကဲ့သို႔ေဆာင္႐ြက္ရေသာ ခြင့္ကိစၥမ်ားအနက္ Earned Leave ေခၚ လုပ္သက္ခြင့္ဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားသည္ ႐ႈပ္ေထြးေပြလီၿပီး စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ား (သို႔မဟုတ္) လုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား (သို႔မ ဟုတ္) ဝန္ထမ္းမ်ားၾကားတြင္ ေျဖရွင္းေျပာဆိုရမႈအမ်ားဆုံးကိစၥတစ္ရပ္ ျဖစ္ပါတယ္။ အျခားေသာခြင့္မ်ားကဲ့သို႔ ျပကႅိန္ႏွစ္ျဖင့္ မူတည္တြက္ခ်က္ျခင္း မျပဳဘဲ လုပ္သက္ႏွစ္ျဖင့္ မူတည္တြက္ခ်က္ေနရျခင္းႏွင့္ ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္ ကာလအတြက္ ခံစားခြင့္မရဘဲ အလုပ္ထမ္းေဆာင္ၿပီးသည့္ကာလအတြက္ သာ ခံစားခြင့္ရျခင္းတို႔က ႐ႈပ္ေထြးၿပီး အျခားခြင့္မ်ားႏွင့္မတူ တမူထူးျခားေသာ ပုံစံျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္သက္ခြင့္ (Earned Leave) ႏွင့္ ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ (Annual Leave) ကို ေရာေထြးမွားယြင္းေနမႈကလည္း HR တာဝန္ ထမ္းေဆာင္သူမ်ားအတြက္ ဒုကၡတစ္ပါးျဖစ္ပါတယ္။ (အဆိုပါ Earned Leave ႏွင့္ Annual Leave ၏ ကြဲျပားျခားနားမႈကို ကၽြန္ေတာ္ ေဆာင္းပါးတစ္ပႅ္ဳေရးသားခဲ့ဖူးပါတယ္။) ထိုသို႔ျဖစ္ပြားရျခင္းမွာ ဥပေဒမ်ားပါ အခ်က္အလက္၊ အေၾကာင္းအရာမ်ား မျပည့္စုံျခင္းက ျပႆနာ၏ အဓိက အရင္းအျမစ္သာျဖစ္တယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္က ယူဆပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ျပႆနာ၏ အရင္းအျမစ္ျဖစ္ေသာ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒပါ လုပ္သက္ခြင့္ (Earned Leave) ဆိုင္ရာပုဒ္မမ်ားကို ေသခ်ာစြာ ေလ့လာရန္လိုအပ္ပါတယ္။ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒတြင္ ယခုကဲ့သို႔ေဖာ္ျပထားပါတယ္။
၄။ (၁) အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ၏အလုပ္ကို တစ္ဆက္တည္း ဆယ့္ႏွစ္လျပည့္ ေအာင္ လုပ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအသီးသီးအား ေနာက္လာမည့္ ဆယ့္ႏွစ္ လအတြင္းတြင္ -
(က) အသက္ဆယ့္ငါးႏွစ္ျပည့္ၿပီးသည့္ အလုပ္သမားျဖစ္လၽွင္
သက္ဆိုင္ရာရာပ်မ္းမၽွ အခေၾကးေငြႏွင့္ျဖစ္ေစ၊ ပ်မ္းမၽွလစာေငြႏွင့္ 
ျဖစ္ေစ လုပ္သက္ခြင့္ရက္ကို ဆယ္ရက္တစ္ဆက္တည္းခြင့္ျပဳရ 
မည္။ ထို႔ျပင္
(ခ) အသက္ဆယ့္ငါးႏွစ္မျပည့္ေသးေသာ အလုပ္သမားျဖစ္လၽွင္
သက္ဆိုင္ရာရာပ်မ္းမၽွ အခေၾကးေငြႏွင့္ျဖစ္ေစ၊ ပ်မ္းမၽွလစာေငြ 
ႏွင့္ျဖစ္ေစ လုပ္သက္ခြင့္ရက္ကို ဆယ္ရက္တစ္ဆက္တည္း ခြင့္ျပဳ 
ရမည္။
(၂) အလုပ္သမားသည္တစ္လလၽွင္အနည္းဆုံး ႏွစ္ဆယ္ရက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ သူလည္းျဖစ္၍ အလုပ္ကိုတစ္ဆက္တည္း ဆယ့္ႏွစ္လျပည့္ေအာင္လုပ္ၿပီး သည္လည္းျဖစ္လၽွင္ လုပ္သက္ခြင့္ကိုခြင့္ျပဳရမည္။ သို႔ရာတြင္ အလုပ္သမား သည္ ႏွစ္ဆယ္ရက္ျပည့္ေအာင္ မလုပ္ခဲ့ေသာ လတိုင္းအတြက္ မိမိလုပ္ သက္ခြင့္မွတစ္ရက္က်စီ အျဖတ္ခံရမည္။ 
ရွင္းလင္းခ်က္။ ။အလုပ္သမားသည္ ဆယ့္ႏွစ္လအတြင္း မက်န္းမာ ေသာေၾကာင့္ျဖစ္ေစ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈေၾကာင့္ျဖစ္ေစ ဤအက္ဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳေသာအျခားပ်က္ကြက္မႈေၾကာင့္ျဖစ္ေစ (ထိုပ်က္ကြက္မႈသုံးမ်ိဳးေပါင္းသည္ ရက္ကိုးဆယ္ ထက္မေက်ာ္လြန္ေစဘဲ) အလုပ္ပ်က္ကြက္ေစကာမူ သို႔တည္းမဟုတ္ အလုပ္ရွင္ကအလုပ္ပိတ္ထားျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ ဥပေဒ ႏွင့္မညီသည္လည္းမဟုတ္ေသာ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ မိမိအလို အတိုင္းမဟုတ္ဘဲ၊ ရံဖန္ရံခါ အလုပ္မရွိျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ (ထိုပ်က္ကြက္မႈ သုံးမ်ိဳး စုစုေပါင္းသည္ ရက္သုံးဆယ္ထက္မေက်ာ္လြန္ေစဘဲ) ပ်က္ကြက္ေစ ကာမူ ထိုအလုပ္သမားသည္ မိမိအလုပ္ကိုတစ္ဆက္တည္း ဆယ့္ႏွစ္လျပည့္ ေအာင္ လုပ္ခဲ့သူဟုမွတ္ယူရမည္။
(၃) အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားအားလုပ္သက္ခြင့္ရယူႏိုင္ေစရန္ ထို သူ၏လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ တစ္ဆယ့္ႏွစ္လျဖစ္ေသာ ကာလ အပိုင္းအျခား၏ေနာက္ဆုံးေန႔မွစ၍ သုံးလအတြင္းအခ်ိန္ကိုသတ္မွတ္ေပးရမည္။ သို႔ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အခ်င္းခ်င္းသ ေဘာတူညီလၽွင္ သုံးႏွစ္ထက္မပိုေသာ ကာလအပိုင္းအျခားအတြက္ လုပ္ သက္ခြင့္ရက္ကို စုေပါင္း၍ မည္သည့္အခ်ိန္တြင္မဆိုေပးႏိုင္သည္။
(၄) လုပ္သက္ခြင့္ရက္ရသည့္အလုပ္သမားအား ခြင့္ျပဳသည့္လုပ္သက္ခြင့္ရက္ ကာလအပိုင္းအျခားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာအခေၾကးေငြကိုျဖစ္ေစ၊ လစာေငြ ကိုျဖစ္ေစ လုပ္သက္ခြင့္ရက္ကာလမစမီထုတ္ေပးရမည္။ အဆိုပါအခေၾကး ေငြကိုျဖစ္ေစ၊ လစာေငြကိုျဖစ္ေစ ထုတ္ေပးၿမဲအရပ္၌ အလုပ္သမားအား ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမားကလႊဲအပ္ထားသည့္ ကိုယ္စားလွယ္အား ေသာ္လည္းေကာင္း ထုတ္ေပးရမည္။
(၅) လုပ္သက္ခြင့္ရက္ရထိုက္သည့္ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ မိမိရထိုက္သည့္ သို႔တည္းမဟုတ္ စုထားသည့္ ခြင့္ရက္မ်ားကို မယူေသးမီ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ လၽွင္ သို႔တည္းမဟုတ္ အလုပ္ရွင္၏အလုပ္မွထုတ္ပစ္ျခင္းခံရလၽွင္ သို႔တည္း မဟုတ္ ေသဆုံးလၽွင္ ထိုအလုပ္သမားအားျဖစ္ေစ၊ ထိုအလုပ္သမား၏ တ ရားဝင္ကိုယ္စားလွယ္အားျဖစ္ေစလုပ္သက္ခြင့္ရက္အစား ထိုအလုပ္သမား အလုပ္မွ မႏႈတ္ထြက္မီ သို႔တည္းမဟုတ္ ထုတ္ပစ္ျခင္းမခံရမီ သို႔တည္း မဟုတ္ မေသဆုံးမီတစ္ဆက္တည္းျဖစ္ေသာ လြန္ခဲ့သည့္ရက္ေပါင္း သုံး ဆယ္အတြင္း လုပ္ခဲ့သည့္ရက္မ်ားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာအခေၾကးေငြကိုျဖစ္ ေစ၊ လစာေငြကိုျဖစ္ေစ၊ အခေၾကးေငြ၏ သို႔တည္းမဟုတ္ လစာေငြ၏ပ်မ္းမၽွ ေန႔စဥ္ႏႈန္းထားႏွင့္ညီမၽွသည့္ ႏႈန္းအတိုင္းတြက္စစ္၍ အလုပ္ရွင္ကေပးရသည္။ (အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္သည့္ သို႔တည္းမဟုတ္ အလုပ္မွထုတ္ပစ္ျခင္းခံရသည့္ အလုပ္သမားျဖစ္လၽွင္ ထိုသို႔ေပးရမည့္ေငြကို ႏႈတ္ထြက္သည့္ သို႔တည္းမ ဟုတ္ အလုပ္မွထုတ္ပစ္ျခင္းခံရသည့္ေန႔မွ အလုပ္ဖြင့္သၫ့္
ဒုတိယေန႔မ ကုန္ဆုံးမီ ထုတ္ေပးရမည္။ ေသဆုံးသည့္အလုပ္သမားျဖစ္လၽွင္ ထိုသို႔) ေပးရမည့္ေငြကိုေတာင္းဆိုၿပီးေနာက္ ေဆာလ်င္ႏိုင္သမၽွ ေဆာလ်င္စြာ ထုတ္ေပးရမည္။ . . . ဟု ေရးသားထားပါတယ္။ 
ထိုဥပေဒပါစာသားမ်ားသည္ ျပတ္သားရွင္းလင္းမႈမရွိဘဲ ေရာေထြးေန သျဖင့္ အမွန္တကယ္ လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္ရေသာအခါတြင္ ဝိဝါဒကြဲဖြယ္ရာ ကိစၥမ်ားျဖစ္ေပၚေနသည္ကို ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ ၁၉၅၁ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒပုဒ္မ(၄)အပိုဒ္(၂)ပါ စာသားျဖစ္သည့္ "အလုပ္ သမားသည္ ႏွစ္ဆယ္ရက္ျပည့္ေအာင္ မလုပ္ခဲ့ေသာလတိုင္းအတြက္ မိမိ လုပ္သက္ခြင့္မွတစ္ရက္က်စီ အျဖတ္ခံရမည္။" ဟူေသာစာသားေၾကာင့္ လုပ္သက္ခြင့္ကို အလုပ္လုပ္ရက္ (၂၀)မျပည့္ေသာ ေဖေဖာ္ဝါရီႏွင့္ ဧၿပီလ အတြက္ ျဖတ္ေတာက္ခံရမည္ဟူေသာ အခ်ိဳ႕ေသာယူဆမႈအလြဲမ်ားကိုလည္း HR ေလာကတြင္ ေတြ႕ႀကဳံေနရပါတယ္။ ထိုကိစၥအတြက္ အျငင္းပြားမႈမ်ား လည္းရွိေနသည့္အတြက္ ပိုမိုျပည့္စုံစြာသိရွိရလိမ့္ႏိုးေမၽွာ္လင့္ခ်က္ျဖင့္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒကိုသာမက ထိုဥပa’၏ မူရင္း ဥပေဒျဖစ္ေသာ 1951 Leave and HolidayAct ၏ မူရင္းစာသားမ်ားကို လည္းေကာင္း၊ ယခုဥပေဒကို ေခတ္အဆက္ဆက္ျပင္ဆင္လာခဲ့မႈအေျခ အေနကိုလည္းေကာင္း ျပန္ေျပာင္း၍ ေလ့လာၾကည့္ခဲ့ပါတယ္။ မူရင္းဥပေဒ ျဖစ္ေသာ 1951 Leave and Holiday Act တြင္ -
4.(2) Earned leave shall be granted after completion of a period of 12 months continuous serviced during which an enployee has worked at least 24 days in every months: Peovided that an employess shall forfeit one day from his earned leave for every month in which he has not worked 24 days. ဟု ေရးသားထားပါတယ္။
ထိုသို႔ေရးသားထားျခင္းကို သုံးသပ္ၾကည့္ပါက ယခင္ဥပေဒတြင္ တစ္လလၽွင္ အလုပ္လုပ္ရက္ (၂၄)ရက္ မျပည့္ေသာသူမ်ားအား လုပ္သက္ ခြင့္မေပးရဟုသတ္မွတ္ထားသည္ကိုေတြ႕ရွိရပါတယ္။ ထိုဥပေဒကို အဂၤလိပ္ လိုမွ ျမန္မာလိုသို႔ ျပန္ဆိုၿပီး စတင္အသုံးျပဳစဥ္က တစ္လလၽွင္ အလုပ္လုပ္ ရက္ (၂၄)ရက္မျပည့္လၽွင္ လုပ္သက္ခြင့္မေပးရန္ဟု သတ္မွတ္သုံးစြဲခဲ့ၿပီး၊ ထို႔ေနာက္တြင္မွ အဆက္ဆက္က ဆက္လက္ျပင္ဆင္လာခဲ့ရာ လုပ္သက္ ခြင့္ေပးရန္အတြက္ တစ္လလၽွင္ရွိရမည့္အနည္းဆုံးအလုပ္လုပ္ရက္မွာ (၂၀) ရက္အထိ ေျပာင္းလဲလာရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ထိုဥပေဒျပ႒ာန္းစဥ္က မူရင္း ဥပေဒပါ တစ္လအတြက္ အနည္းဆုံးအလုပ္လုပ္ရက္သတ္မွတ္ခ်က္ကို အမွန္တကယ္ အလုပ္တက္ရက္တစ္ခုတည္းျဖင့္သာ မူတည္တြက္ခ်က္ပါ လၽွင္ လေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားအတြက္ လုပ္သက္ခြင့္ကို ရရွိႏိုင္ေတာ့မည္ မဟုတ္ပါ။ ထို႔ေၾကာင့္ ဥပေဒပါ အလုပ္လုပ္ရက္ဟူေသာ စကားရပ္တြင္ အမ်ားျပည္သူ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားကိုလည္း အလုပ္လုပ္ရက္ကဲ့သို႔ ထည့္သြင္းေရ တြက္ရမည္ဟု ေကာက္ယူႏိုင္ပါသည္။ ထိုသို႔ေကာက္ယူမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အျခားမွီျငမ္းကိုးကားဖြယ္ရာမ်ားကို ဆက္လက္ေလ့လာခဲ့ရာ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ အခန္း(၈) ပုဒ္မ(၈၇)တြင္ "ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း မ်ားသည္ အခ်ိန္ျပည့္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရက္ (၁၁)ရက္ရွိတိုင္း လုပ္သက္ ခြင့္(၁)ရက္ စုေဆာင္းခြင့္ရၿပီး ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားရွိလၽွင္လည္း တစ္ဆက္တည္း ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္သည္" ဟု ေရးသားထားသည့္အတြက္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ား သည္လည္း အလုပ္ေနရာတြင္ လာေရာက္မလုပ္ရေသာ္လည္း၊ လုပ္ငန္းကိစၥ မ်ားတြင္ တာဝန္ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားကို လည္း အလုပ္မတက္ရေသာ္လည္း အလုပ္လုပ္ရက္ရက္ကဲ့သို႔ ထည့္သြင္း တြက္ခ်က္ေရတြက္ရမည္ဟူေသာ ေကာက္ယူခ်က္သည္ပိုမိုခိုင္မာလာပါ တယ္။
လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အျခားေသာနည္းလမ္းျဖင့္ေကာက္ယူမႈ တစ္ခုလည္း ရွိၾကပါေသးတယ္။ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ (၁)ႏွစ္တြင္ (၁၂)လရွိသည္ မွာ လူတိုင္းသိၿပီးျဖစ္သကဲ့သို႔ ထို(၁၂)လအနက္ ေဖေဖာ္ဝါရီလတိုင္းသည္ (ရက္ထပ္ႏွစ္မွလြဲ၍) စုစုေပါင္း (၂၈)ရက္သာရွိေၾကာင္းလည္း သိၾကၿပီးျဖစ္ ပါတယ္။ ေဖေဖာ္ဝါရီလတြင္ (တစ္ပတ္လၽွင္ ႏွစ္ရက္႐ုံးပိတ္ေသာ အလုပ္ ဌာနမ်ားတြင္) စေန၊ တနဂၤေႏြ႐ုံးပိတ္ရက္ (၈)ရက္ႏွင့္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ (၁၂)ရက္ ျပည္ေထာင္စုေန႔ ႐ုံးပိတ္ရက္ကို ႏႈတ္လၽွင္ စုစုေပါင္း အလုပ္လုပ္ ရက္ (၂၀)ရက္မျပည့္ပါ။ ထို႔အတူ ဧၿပီလသည္လည္း စုစုေပါင္း(၃၀)ရက္ရွိပါ သည္။ ဧၿပီလတြင္ (တစ္ပတ္လၽွင္ ႏွစ္ရက္႐ုံးပိတ္ေသာ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္) စေန၊ တနဂၤေႏြ႐ုံးပိတ္ရက္ စုစုေပါင္း (၈) ရက္ႏွင့္ သႀကၤန္ကာလပိတ္ရက္ (၆)ရက္ကိုေပါင္းလၽွင္ စုစုေပါင္း႐ုံးပိတ္ရက္ (၁၄)ရက္ ရွိၿပီး ထိုလအတြက္ အလုပ္လုပ္ရက္ (၂၀)ရက္မျပည့္ပါ။ ထိုေဖေဖာ္ဝါရီလႏွင့္ ဧၿပီလတိုင္းသည္ အလုပ္လုပ္ရက္ (၂၀)ရက္မျပည့္သည္ကို ဥပေဒျပဳသူ၊ ျပင္ဆင္ ေရးသားသူ တို႔သိၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ တစ္ဆက္တည္းဆယ့္ႏွစ္လျပည့္ေအာင္ လုပ္ခဲ့သည့္အလုပ္သမားကို လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ ခြင့္ျပဳေပးရာတြင္ အဆိုပါ (၂)လအတြက္ကို တစ္ပါတည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီး အက်ဳံးဝင္ ေစရန္ စီစဥ္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္ဟု ေကာက္ယူႏိုင္ပါတယ္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ထို (၂)လကို ထည့္သြင္းမစဥ္းစားခဲ့ပါလၽွင္ လုပ္သက္ခြင့္(၁၀)ရက္ထဲမွ ထို (၂)လစာအတြက္ ႏွစ္စဥ္(၂)ရက္စီျဖတ္ေတာက္ခံရၿပီး ႏွစ္တိုင္းလုပ္ သက္ခြင့္ (၈)ရက္သာ ခံစားခြင့္ရွိေနမည္ျဖစ္ပါတယ္။ အျခားေသာနည္း လမ္းတစ္ခုမွ ေတြးေတာၾကည့္ပါက ျဖစ္ႏိုင္ေခ်သည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ ေသာ (၁၂)လအတြက္ တစ္လလၽွင္ လုပ္သက္ခြင့္(၁)ရက္ႏႈန္းျဖင့္ ျပန္ လည္ရရွိခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ထိုတစ္လလၽွင္ တစ္ရက္ႏႈန္းသတ္မွတ္သည့္အခါတြင္ ယခင္ကတည္းက တစ္လလၽွင္ အလုပ္တက္ရက္ (၂၀)မျပည့္ေသာ ေဖေဖာ္ ဝါရီႏွင့္ ဧၿပီလအတြက္ တစ္ခါတည္းခုႏွိမ္ၿပီး (၁၀)ရက္ သတ္မွတ္ခဲ့ျခင္း ေပေလာဟု ေကာက္ယူႏိုင္ဖြယ္ရွိပါတယ္။ ထိုသို႔မွတ္ယူခ်က္ကို ေကာက္ယူ သူမ်ားက လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ေပးရာတြင္ အလုပ္လုပ္ရက္(၂၀)ျပည့္ ေသာလကိုေရတြက္ရာတြင္ ေဖေဖာ္ဝါရီႏွင့္ ဧၿပီလကို ခ်န္လွပ္ၿပီး က်န္(၁၀)လကိုသာ တြက္ခ်က္ယူၾကသည္မ်ားရွိပါတယ္။
အထက္ပါ ကၽြန္ေတာ္တင္ျပခဲ့ေသာ ေကာက္ယူမႈနည္းလမ္း(၂)သြယ္ အနက္ မည္သည့္နည္းျဖင့္မဆို ေကာက္ယူပါက လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ တြင္ အလုပ္ဖြင့္ရက္ (၂၀)မျပည့္ေသာလမ်ားအတြက္ ခုႏွိမ္မည္ဆိုပါက လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ေပးျခင္းမဟုတ္ေတာ့ဘဲ လုပ္သက္ခြင့္ (၈)ရက္သာ ေပးသကဲ့သို႔ျဖစ္သြားမည္ကို သတိမူၾကေစလိုပါတယ္။ ထိုသို႔ဆိုလၽွင္ ဥပေဒ ပါ လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ေပးရမည္ဆိုသည္ကို ေသြဖယ္ရာက်သြား မည္ျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ထိုသို႔တြက္ခ်က္ရာတြင္ မူရင္းက အလုပ္ဖြင့္ ရက္ (၂၀)ရက္မျပည့္ေသာလမ်ားကို ခ်န္လွပ္၍ အလုပ္ဖြင့္ရက္ (၂၀) ရက္ထက္ပိုေသာ္လည္း ထိုလမ်ားတြင္ အလုပ္တက္ရက္ (၂၀)ျပည့္ေသာ လမ်ားအတြက္ကိုသာ လုပ္သက္ခြင့္ကို ခံစားခြင့္မျပဳျခင္းကို ေဆာင္႐ြက္သင့္ ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဥပေဒႏွင့္ မေသြဖယ္ေသာယူဆခ်က္မ်ားျဖင့္ အလုပ္ ရွင္အလုပ္သမားႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ မၽွတသည့္တရားနည္းလမ္းက်ေသာ ဆုံး ျဖတ္ခ်က္ျဖင့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈမ်ားကို ေဆာင္႐ြက္သင့္ပါေၾကာင္းတိုက္တြန္း လိုပါတယ္။ (ျဖည့္စြက္ခ်က္။ ။ အလုပ္သမားေရး အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္း ေရး ခုံသမာဓိဥကၠဌ၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီး ဌာနတိုင္းဦးစီးဌာနမႉး (ၿငိမ္း) ဆရာဦးတင္ထြန္း၏ ေရးသားခ်က္အရ လစဥ္အလုပ္လုပ္ရက္ေရတြက္ရာတြင္ (၁)လစဥ္အမွန္တကယ္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ခဲ့ေသာရက္၊ (၂)ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္အက္ဥပေဒအရေငြေၾကး ျဖင့္ခံစားခြင့္ရေသာခြင့္ရက္မ်ားႏွင့္ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္မ်ား . . . ကို ထည့္သြင္းေရတြက္ပါသည္။ (သက္ဆိုင္ဌာနမွက်င့္သုံးေသာမူျဖစ္ပါသည္) ဟုလည္း ေရးသားထားသည့္အတြက္လည္း ယခင္ေကာက္ယူခ်က္မ်ားႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြရွိသည္ကိုေတြ႕ရွိရပါတယ္။) အမွန္စင္စစ္ ယခုကဲ့သို႔အ ျငင္းပြားေနရျခင္းသည္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားကို တိတိက်က်အေသးစိတ္ ေရးသားထားေသာခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ဆိုင္ရာနည္းဥပေဒထြက္ရွိ ျခင္းမရွိေသးသည္က အဓိကအေၾကာင္းရင္းျဖစ္ပါတယ္။ ထိုနည္းဥပေဒထြက္ရွိ လာၿပီး နည္းဥပa’တြင္လည္း ဝိဝါဒကြဲျပားစရာမ်ားကို ေသခ်ာရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပထားခဲ့ပါလၽွင္မူ ထိုသို႔ေသာ ဝိေရာဓိမ်ားရွိႏိုင္ေတာ့မည္မဟုတ္ပါ။ 
အလ်ဥ္းသင့္၍ ဆက္စပ္တင္ျပရပါလၽွင္ လုပ္သက္ခြင့္ (Earned Leave) သတ္မွတ္ခ်က္သည္ ျမန္မာႏိုင္ငံတစ္ခုထဲအတြင္းရွိ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမဟုတ္သူ အလုပ္သမားမ်ားအားေပးအပ္ေသာ ပမာဏ သည္လည္း ကြဲျပားျခားနားေနသည္မွာ ျပႆနာတစ္ရပ္ျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ အခန္း(၈) ပုဒ္မ(၈၇)အရ "ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အခ်ိန္ျပည့္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရက္ (၁၁)ရက္ရွိတိုင္း လုပ္သက္ခြင့္(၁)ရက္ စုေဆာင္းခြင့္ရၿပီး ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားရွိလၽွင္လည္း တစ္ ဆက္တည္း ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္သည္" ဟုေရးသားထားသည့္အတြက္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ လုပ္သက္(၁)ႏွစ္တြင္ လုပ္သက္ခြင့္ (၃၀)ရက္ ရရွိပါတယ္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက လုပ္သက္တစ္ႏွစ္တြင္ လုပ္သက္ခြင့္ရက္ (၃၀)ရရွိေနၿပီး၊ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းက လုပ္သက္တစ္ႏွစ္လၽွင္ (၁၀)ရက္သာ ရရွိေနျခင္းကလည္း ေထာက္ျပေဆြးေႏြးစရာ အခ်က္တစ္ခ်က္ျဖစ္ေနသျဖင့္ HR တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ားအတြက္ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းစရာတစ္ခုျဖစ္ ေနပါတယ္။ ထို႔အျပင္ Earned Leave ဟုေခၚေဝၚၾကသည့္ လုပ္သက္ခြင့္ ပုံစံသည္ ေနမဝင္အင္ပါယာပိုင္ရွင္အဂၤလိပ္တို႔ကစတင္အသုံးျပဳခဲ့ၿပီး အဂၤလိပ္ကိုလိုနီႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ အျခားနီးစပ္ေသာႏိုင္ငံမ်ားက အဂၤလိပ္၏ခြင့္ပုံစံမ်ားကို တစ္ဖန္လိုက္နာက်င့္သုံးခဲ့ၾကပါတယ္။ ထိုသို႔က်င့္သုံးေသာ ႏိုင္ငံမ်ားအနက္ ျမန္မာႏိုင္ငံႏွင့္ အိႏၵိယႏိုင္ငံတို႔ကသာ Earned Leave ေခၚ လုပ္သက္ခြင့္ပုံစံကို ဆက္လက္က်င့္သုံးလ်က္ရွိၿပီး အျခားေသာႏိုင္ငံမ်ား ျဖစ္သည့္ ေဟာင္ေကာင္၊ စင္ကာပူ၊ ထိုင္း၊ ဂ်ပန္တို႔ကဲ့သို႔ အာရွႏိုင္ငံမ်ား သည္လည္းေကာင္း၊ ပိုလန္၊ ဒိန္းမတ္ကဲ့သို႔ေသာ ဥေရာပႏိုင္ငံမ်ားသည္ လည္းေကာင္း၊ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုကဲ့သို႔ ႏိုင္ငံႀကီးမ်ားသည္ လည္း ေကာင္း၊ အထူးသျဖင့္ (Earned Leave)လုပ္သက္ခြင့္ကို စတင္က်င့္သုံး ခဲ့ေသာ အဂၤလန္ႏိုင္ငံကိုယ္တိုင္ပင္လၽွင္လည္းေကာင္း (Earned Leave) လုပ္သက္ခြင့္စနစ္ထက္ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ (Annual Leave) ႏွစ္ ပတ္လည္ခြင့္စနစ္ကို အစားထိုးက်င့္သုံးေဆာင္႐ြက္ေနၿပီျဖစ္ပါေၾကာင္း တင္ျပအပ္ပါတယ္။

Previous Next