16 Dec, 2018
ေမွ်ာ္မွန္းလစာဘယ္လိုေတာင္းမလဲ

    အလုပ္ရတာ၊ မရတာက ေမွ်ာ္မွန္း လစာေတာင္းတဲ့ေပၚမွာလည္း မူတည္ေန ပါတယ္။ ဟုတ္ပါတယ္။ ကိုယ့္မွာအရည္ အခ်င္းေတြျပည့္စံုေနေပမဲ့လည္း ေမွ်ာ္ မွန္းလစာက ရသင့္ရထိုက္တာထက္ပိုၿပီး ေတာင္းမိျပန္ရင္လည္း အလုပ္ရဖို႔အခြင့္ အလမ္းနည္းသြားႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ေခၚ တဲ့ကုမၸဏီအမ်ားစုက ဒီဝန္ထမ္းကိုခန္႔ခ်င္ ေပမဲ့လည္း သူေတာင္းသေလာက္မေပးႏိုင္ တဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္မခန္႔ျဖစ္တာေတြ လည္းရွိပါတယ္။ ဝန္ထမ္းဘက္ကၾကည့္ ျပန္ေတာ့လည္း သူ႔ရဲ႕ရာထူးနဲ႔အရည္အ ခ်င္းထက္ပိုၿပီးေတာင္းမိျပန္ရင္လည္း အလုပ္ရမယ့္အခြင့္အေရးဆံုး႐ံႈးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ ေမွ်ာ္မွန္းလစာကိုဘယ္လိုေတာင္း ၾကမလဲ။ တခ်ိဳ႕ေတြရာထူးတူ၊ အရည္အ ခ်င္းတူေပမဲ့ လစာက်ေတာ့ကြာသြားၾက တာေတြရွိပါတယ္။ 
    အလုပ္အတြက္အင္တာဗ်ဴးေျဖသူ ေတြေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ဒီေနရာမွာက် သြားၾကသူေတြရွိပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးရဲ႕ အဆံုးသတ္မွာ ေမွ်ာ္မွန္းလစာက ဘယ္ ေလာက္လဲလို႔ေမးေလ့ရွိပါတယ္။ ေတာ္ ေတာ္မ်ားမ်ားက အစေမးခြန္းေတြမွာအ ေျဖေကာင္းသေလာက္ အဲဒီေမးခြန္းက်ရင္ ေခတၲဆြံ႔အသြားတတ္ၾကပါတယ္။ ဘယ္ ေလာက္ေတာင္းရမလဲ၊ ကိုယ္ေတာင္းတာ က နည္းသြားမလား၊ မ်ားသြားမလား။ ကိုယ္ရသင့္ရထိုက္တာထက္ နည္းသြားရင္ ကိုယ့္အတြက္နစ္နာၿပီး ကိုယ္ရသင့္ရထိုက္ တာထက္မ်ားသြားရင္လည္း အလုပ္မရ ေတာ့မွာစိုးရိမ္ၾကပါတယ္။ ဒီေတာ့ ဒီေမး ခြန္းကို ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက မေျဖခ်င္ ၾကပါဘူး။ အဆင္ေျပသလိုပဲေပးပါ၊ လစာ ကေတာ့ ညႇိႏိႈင္းလို႔ရပါတယ္၊ မေျဖတတ္ ပါဘူးစတဲ့အေျဖေတြကိုေပးျပန္ရင္လည္း အင္တာဗ်ဴးသူေတြက မႏွစ္သက္တာကို သတိခ်ပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕တန္ဖိုးကို ကိုယ္ကိုယ္တိုင္မသိဘူးလို႔ထင္ေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေမွ်ာ္မွန္းလစာေမးတဲ့အခ်ိန္က ခ်ိန္ကိုက္ဗံုးတစ္ခုပါပဲ။ အေျဖေကာင္းရင္ အလုပ္ရႏိုင္သလို၊ အေျဖမေကာင္းရင္ အလုပ္ရမယ့္အခြင့္အေရးကိုလက္လႊတ္ရ ႏိုင္ပါတယ္။
    အလုပ္ခန္႔ထားသူေတြမွာ ကိုယ့္ကို အလုပ္မခန္႔ေစတဲ့အဓိကက်တဲ့အေၾကာင္း ျပခ်က္ေလးခ်က္ရွိပါတယ္။ ပထမတစ္ခ်က္ ကေတာ့ ဒီရာထူးေနရာနဲ႔ ကိုယ့္ဘက္က မထိုက္တန္တာပါ။ ဆိုလိုခ်င္တာက ကိုယ့္ မွာထိုက္သင့္တဲ့အရည္အခ်င္း၊ အရည္အ ေသြးအားနည္းေနတာပါ။ ေနာက္တစ္ခ်က္ ကေတာ့ ကိုယ္ေတာင္းတဲ့လစာကသူတို႔ မေပးႏိုင္တဲ့လစာျဖစ္ေနတာပါ။ ဒီအခ်က္ ကေတာ့ သင္ကေလွ်ာက္ထားတဲ့ရာထူးနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့အရည္အခ်င္းရွိေပမဲ့ သင္ ေတာင္းတဲ့လစာပမာဏကို သူတို႔ဘက္က မေပးႏိုင္တာပါ။ တတိယအခ်က္က ေတာ့ သင္က Overqualified  ျဖစ္ေန တာပါ။ သူတို႔လိုခ်င္တဲ့အရည္အခ်င္းထက္ သင္ကမ်ားစြာသာလြန္ျမင့္မားေနတာေၾကာင့္ လည္း အလုပ္မခန္႔ျဖစ္ပါဘူး။ ေနာက္ဆံုး အခ်က္ကေတာ့ ေမွ်ာ္မွန္းလစာေျပာတဲ့ အေျခအေနေပၚမွာမူတည္ၿပီးလည္း အလုပ္မခန္႔ျဖစ္တာမ်ိဳးရွိပါတယ္။ ဒီေတာ့ ေမွ်ာ္မွန္းလစာကိုဘယ္လိုေျပာၾကမလဲဆိုတာ ဒီတစ္ပတ္မွာေဖာ္ျပေပးခ်င္ပါတယ္။
    ကိုယ့္ရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းလစာကိုေတာင္း တဲ့အခါမနည္း၊ မမ်ားထိုက္တန္တဲ့လစာ ျဖစ္ဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီအခ်က္ကေတာ့အဓိက အက်ဆံုးလို႔ထင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အရင္အ လုပ္မွာလုပ္ခဲ့တဲ့ရာထူး၊ လစာ၊ အေတြ႕ အႀကံဳေတြ၊ ေဈးကြက္အေျခအေနကို ယွဥ္ၿပီး မနည္းတဲ့၊ မမ်ားတဲ့လစာပမာဏ ကိုေတာင္းတတ္ရ ပါမယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္ အခ်င္းနဲ႔ထိုက္တန္ တဲ့လစာပမာဏျဖစ္ရ ပါမယ္။ ကိုယ့္ဘက္ကေတာင္းလိုက္တဲ့ လစာပမာဏကကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္း၊ အရည္အေသြးနဲ႔ထိုက္သင့္တဲ့လစာ၊ မွ်တတဲ့လစာျဖစ္ရပါမယ္။ 
    ဒီေနရာမွာ ေရွာင္သင့္တဲ့အခ်က္ေတြ ကိုလည္းေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ အလုပ္အင္ တာဗ်ဴးသြားတဲ့အခါမွာ၊ ကိုယ့္ရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္း လစာကိုေမးတဲ့အခါမွာ မေျပာသင့္တဲ့အ ခ်က္ေတြလည္းရွိပါတယ္။ 
    ပထမအခ်က္ကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕အရင္ လစာကိုေမးျမန္းတဲ့အခါ ကိုယ့္ဘက္က ႐ိုးသားဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီဘက္မွာ လစာပို ေတာင္းထားၿပီး ဟိုဘက္ကလစာကိုမမွန္ မကန္ပိုေျပာမိတာမ်ိဳးမလုပ္သင့္ပါဘူး။ ဒီ အခ်က္ကမွန္ကန္မႈမရွိဘူးလို႔ အင္တာဗ်ဴး သူေတြက သံုးသပ္ၿပီး သင့္ကို႐ိုးသားမႈမရွိ သူတစ္ေယာက္လို႔ တံဆိပ္ကပ္ခံရတာမ်ိဳး မျဖစ္ပါေစနဲ႔။ ဒီေတာ့ မွန္ကန္တဲ့ပမာဏနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့လစာကိုေတာင္းတတ္ဖို႔လိုပါ တယ္။
    ေနာက္တစ္ခ်က္ကလစာေမးတဲ့အ ခါအမ်ားစုက ေတာင္းဖို႔အားနာသလိုမ်ိဳး၊ အဆင္ေျပသလိုေပးပါဆိုတာမ်ိဳးေျပာတတ္ ပါတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳးဘယ္ေတာ့မွမလုပ္မိပါေစ နဲ႔။ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္အားခကိုရဲရဲဝံ့ဝံ့ေတာင္း တတ္ဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီလိုေတာင္းတဲ့ေနရာ မွာ အလုပ္အကိုင္ေဈးကြက္ကိုလည္း ေလ့လာဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီလိုရာထူး၊ ဒီလို အေတြ႕အႀကံဳ၊ ဒီလိုအရည္အခ်င္းဆိုရင္ ေတာ့ဘယ္ေလာက္ေတာင္းသင့္သလဲဆို တာမ်ိဳးေလ့လာပါ။ မွန္ကန္တဲ့လစာ ပမာဏျဖစ္ဖို႔လိုပါတယ္။
    သင္ကအလုပ္ေလွ်ာက္ဖူးသူတစ္ ေယာက္ဆိုရင္ ဒီအေျခအေနမ်ိဳးမလြဲမေသြ ႀကံဳရႏိုင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းလစာ ကို အလုပ္မေလွ်ာက္ခင္ကတည္းက စဥ္း စားထားပါ။ လစာဆိုတာမ်ိဳးက ကိုယ္ ေတာင္းခ်င္သေလာက္ေတာင္းလို႔ရတာမ်ိဳး မဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့ပမာဏကိုေတာင္းရတာပါ။ ဒီေနရာမွာ တစ္ခုသတိထားရမွာက ကိုယ္ ေတာင္းလိုက္တဲ့လစာပမာဏက အေျခ အေနအခ်ိန္အခါနဲ႔သင့္ေတာ္တဲ့လစာပမာ ဏျဖစ္ဖို႔ပါပဲ။ ေမွ်ာ္မွန္းလစာေတာင္းပါ။ ညႇိႏိႈင္းဆိုတာမ်ိဳးမထည့္ပါနဲ႔။ ဒါကအခ်ိန္ ျဖဳန္းတာသက္သက္ပါပဲ။ ေလွ်ာက္လႊာ တင္ကတည္းက ေမွ်ာ္မွန္းလစာထည့္ထား မယ္ဆိုရင္ အလုပ္ေခၚသူဘက္ကလည္း သူတို႔ေပးႏိုင္တဲ့လစာမ်ိဳးရွိမယ္၊ အရည္ အခ်င္းကလည္း အလုပ္နဲ႔ကိုက္ညီတယ္ဆို ရင္ အင္တာဗ်ဴးေခၚပါလိမ့္မယ္။ ေမွ်ာ္မွန္း လစာမပါဘဲ ညႇိႏိႈင္းလို႔ေလွ်ာက္လိုက္ၿပီးမွ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးက်မွ သူတို႔ေပးတဲ့လစာ နဲ႔မလုပ္ႏိုင္တဲ့အခါ ကိုယ့္အတြက္အခ်ိန္ ကုန္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ေလွ်ာက္ မယ္ဆိုရင္ ေမွ်ာ္မွန္းလစာကို ထိုက္တန္ ေအာင္ေတာင္းတတ္ၾကဖို႔လိုပါတယ္။


ေက်ာ့ေကခိုင္

Previous Next