19 Mar, 2019
ဘယ္လုိလစာတုိးေတာင္းမလဲ

    ကိုယ့္ရဲ႕လစာကို ဘယ္လိုတိုးေတာင္း မလဲ။ ဒါကအေရးႀကီးတဲ့အခ်က္ပါပဲ။ ဘယ္လိုအေျခအေနမ်ိဳးမွာလစာတိုးေတာင္း သင့္သလဲ။ ကိုယ္တာဝန္ယူရတဲ့အလုပ္နဲ႔ ကိုယ္ရတဲ့လစာက မညီမွ်ဘူးလို႔ထင္ရတဲ့ အခါ၊ ရသင့္ရထိုက္တဲ့လစာမရဘူးလို႔ ထင္ရတဲ့အခါမ်ိဳးေတြမွာ လစာတိုးေတာင္း ၾကပါတယ္။ ဒီလိုဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕လစာကို ဘယ္လိုတိုးေတာင္းၾကမလဲ။ ကိုယ္ကတ ကယ္ပဲ လစာတိုးေတာင္းဖို႔ထိုက္တန္ရဲ႕ လား၊ ရသင့္ရထိုက္တာေသခ်ာရဲ႕လားဆို တာေတြေတာ့ ေဝဖန္သံုးသပ္ၾကည့္သင့္ပါ တယ္။ ေသခ်ာၿပီဆိုရင္ေတာ့ ဒီအခ်က္ ေတြကိုဖတ္ၿပီးႀကိဳးစားၾကည့္လိုက္ပါ။
အခ်ိန္ေကာင္းျဖစ္ပါေစ
    ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို အခ်ိန္အခါ ေကာင္းကိုေစာင့္ၿပီးေတာင္းသင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕သူေဌးအရိပ္အေျခၾကည့္တာ၊ ကိုယ့္မန္ေနဂ်ာအရိပ္အေျခၾကည့္ၿပီးမွ ကိုယ္လိုခ်င္တာကိုေတာင္းဆိုသင့္ပါတယ္။ မွားယြင္းတဲ့အခ်ိန္မွာသြားေတာင္းမိရင္ ေတာ့ ရသင့္ရထိုက္တဲ့အခြင့္အေရးေတြ ဆံုး႐ံႈးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ ခ်က္ေတြကိုသိသာျမင္သာေအာင္လည္း ေျပာဆိုတတ္ရပါမယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္ မႈေတြ၊ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈေတြကို ကိုယ့္ ရဲ႕အလုပ္ရွင္သိျမင္လက္ခံလာေအာင္ေျပာ ဆိုတတ္ရပါမယ္။ စည္းစနစ္နဲ႔လုပ္ကိုင္ တဲ့ကုမၸဏီတိုင္းမွာ လစာတိုးတဲ့စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းေတြရွိပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြ ကိုက္ညီတဲ့ဘယ္သူမဆို အခ်ိန္က်လာၿပီ ဆိုရင္ လစာတိုးကိုတိုးေပးပါတယ္။
    ဒါေပမဲ့တခ်ိဳ႕ကုမၸဏီေတြကေတာ့ လစာအတြက္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမရွိသလို၊ ဝန္ထမ္းရဲ႕လုပ္ေဆာင္ရည္ကိုစနစ္တက် အကဲျဖတ္တဲ့စနစ္မ်ိဳးလည္းမရွိပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ကအဆင္ေျပသလို လစာတိုး ေပးတဲ့စနစ္မ်ိဳးပါ။ တိုးခ်င္တိုးမယ္၊ မတိုး ခ်င္မတိုးဘူး။ စနစ္တက်မရွိသလို၊ လုပ္ ေဆာင္ရည္နဲ႔လည္းမတိုင္းတာပါဘူး။ ဒီအခ်က္ရဲ႕အားနည္းခ်က္ကေတာ့ ဝန္ ထမ္းေတြအလုပ္ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေလ်ာ့က်ေစ တာပါပဲ။ လစာဘယ္လိုတိုးေတာင္းမလဲ ဆိုတဲ့အခ်က္ကိုျပန္ဆက္ရရင္ မွန္ကန္သင့္ ေတာ္တဲ့အခ်ိန္ေကာင္းျဖစ္ဖို႔လိုပါတယ္။ 
တိုးလာတဲ့တာဝန္ေတြ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ ေတြကိုမန္ေနဂ်ာကိုအသိေပးပါ
    လစာတိုးသင့္တဲ့အခ်ိန္မွာ မတိုးတဲ့ အတြက္ ကိုယ့္ဘက္ကထုတ္ေဖာ္ေျပာဖို႔ လိုအပ္လာပါၿပီ။ ဒါေပမဲ့ သူေဌးကိုတိုက္ ႐ိုက္မေျပာခင္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာကို ယူထားရတဲ့တာဝန္ေတြ၊ တိုးလာတဲ့စြမ္း ေဆာင္ရည္ေတြအတြက္ လစာတိုးေပးဖို႔ အရင္သတိေပးစကားေျပာထားရပါမယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို မန္ေနဂ်ာ ကအသိအမွတ္ျပဳေပးဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ္ ကမန္ေနဂ်ာကို လစာတိုးေပးဖို႔ေျပာေပမဲ့ အေၾကာင္းမထူးလာတဲ့အခါမွာေတာ့ ေနာက္ဆံုးအဆင့္ျဖစ္တဲ့ သူေဌးကိုတိုက္ ႐ိုက္ေျပာဖို႔လိုအပ္လာပါၿပီ။ ကိုယ့္ရဲ႕ Perfomance Review ေတြကိုၾကည့္ၿပီး သူတို႔ဘက္က ဆံုးျဖတ္ရမယ့္ကိစၥျဖစ္တာ ေၾကာင့္ ကိုယ္ကတကယ္လစာတိုးဖို႔ထိုက္ တန္ရဲ႕လား၊ ဒါမွမဟုတ္အခ်ိန္မက်ေသးဘူး လားဆိုတာကို သူတို႔ဘက္ကဆံုးျဖတ္ပါ လိမ့္မယ္။ 
    တခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြမွာက်ေတာ့လည္း ကိုယ္တိုင္ဝင္ေျပာမွ လစာတိုးေပးတာမ်ိဳး ေတြလည္းရွိပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ကုမၸဏီေတြ က်ေတာ့လည္း ဝင္ေျပာတာေတာင္ မတိုး ေပးလို႔ အလုပ္ကထြက္သြားၾကတဲ့ ဝန္ထမ္း ေတြလည္းမနည္းပါဘူး။ ဆရာႀကီးေဒါက္ တာေအာင္ထြန္းသက္ကေတာ့ လစာေပး တာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဒီလိုေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္။
    "တျခားကုမၸဏီက လစာပိုေပးလို႔ ဝန္ထမ္းကေျပာင္းသြားတယ္ဆိုတာ အဲဒီ ဝန္ထမ္းက သစၥာမရွိလို႔မဟုတ္ဘူး။ ကုမၸဏီက သစၥာမရွိခဲ့တာ။ လူေတာ္တစ္ ေယာက္ကို ထိုက္တန္တဲ့လစာမေပးဘဲ အၾကာႀကီးညာခိုင္းခဲ့တာပဲ။ ကိုယ့္ဝန္ထမ္း အေပၚသစၥာရွိၾကပါ" တဲ့။ ကုမၸဏီေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကကိုယ့္ဝန္ထမ္းအ ေပၚသစၥာရွိေစခ်င္ပါတယ္။ 
လစာႏႈန္းထားစနစ္ကိုေလ့လာပါ
    အရင္ဆံုးအေရးႀကီးတာကေတာ့ အလုပ္အကိုင္ေဈးကြက္မွာ ဘယ္လိုလစာ ႏႈန္းထားေတြေပးေနသလဲ၊ ဘယ္လိုရာထူး ဆိုရင္ ဘယ္ေလာက္ေပးေနသလဲဆိုတဲ့ အခ်က္ကိုေတြကိုအရင္ဆံုးသိေအာင္လုပ္ပါ။ ၿပီးေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕လစာနဲ႔ႏိႈင္းယွဥ္ၾကည့္ပါ။  ကိုယ့္ရဲ႕လစာကတျခားကုမၸဏီေတြမွာေပး ေနတဲ့လစာထက္ အမ်ားႀကီးကြာဟေနတဲ့ အခါမ်ိဳးမွာ ကိုယ့္ရဲ႕အႀကီးအကဲကို သင့္တင့္တဲ့လစာတစ္ခုကို ေတာင္းသင့္ပါ တယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈေတြကိုျပသၿပီး အခိုင္အမာေတာင္းဆိုပါ
    အရင္ကလုပ္ခဲ့တဲ့ေအာင္ျမင္မႈေတြ၊ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈေတြကိုျပသၿပီး ကိုယ္ကေတာ့ ဒီကုမၸဏီအတြက္ ဒါေတြ ဒါေတြလုပ္ေပးခဲ့ဖူးတယ္၊ ဒီအခ်က္ေတြကို ေတာ့ေအာင္ျမင္ေအာင္စြမ္းေဆာင္ေပးခဲ့ တယ္ဆိုတာမ်ိဳး တိက်ေသခ်ာတဲ့အခ်က္ အလက္အခိုင္အမာရွိဖို႔လိုပါတယ္။ ဒါ ေၾကာင့္ကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္မႈေတြကို မွတ္ တမ္းတင္ထားပါ။ ႏွစ္အလိုက္စြမ္းေဆာင္ မႈေပၚမွာမူတည္ၿပီး ဒီႏွစ္ကေတာ့ဘာ ေၾကာင့္လစာတိုးေပးသင့္တယ္ဆိုတာမ်ိဳး အခ်က္အလက္အတိအက်နဲ႔ေတာင္းဆိုပါ။
ဘာေၾကာင့္လစာတိုးသင့္တယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္ကို အဓိကထားပါ
    တခ်ိဳ႕ဝန္ထမ္းေတြက လစာတိုး ေတာင္းတဲ့အခါ ေျပာေနက်စကားက အိမ္ လခေတြျမင့္လာတယ္၊ ကုန္ေဈးႏႈန္းေတြ တက္လာတယ္၊ အေထြေထြစရိတ္ေတြ မ်ားလာလို႔ ဒီလခနဲ႔မေလာက္ေတာ့ဘူး စတဲ့ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြနဲ႔ လစာတိုးဖို႔ေျပာ ၾကပါတယ္။ သင္ကေတာ့ဒီလိုမလုပ္ပါနဲ႔။ လစာတိုးေတာင္းတဲ့အခါ ကိုယ့္ရဲ႕ႀကိဳးစား အားထုတ္မႈေတြေၾကာင့္ လစာတိုးေပးသင့္ တယ္ဆိုတာပဲျဖစ္သင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ အသံုးစရိတ္မေလာက္တိုင္းသာ လစာတိုး ေတာင္းမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဝန္ထမ္းတိုင္း လစာတိုးေတာင္းၾကမွာပါပဲ။ အဓိက အခ်က္ကေတာ့ ကိုယ့္မွာဒီအရည္အခ်င္း ေတြ၊ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြရွိလို႔ လစာ တိုးေပးသင့္တယ္ဆိုတာမ်ိဳး ပညာရွင္ဆန္ ဆန္ပဲေျပာသင့္ပါတယ္။ 
    ကိုယ္ကလစာတိုးလိုခ်င္တိုင္းလည္း တိုးေတာင္းလို႔မရႏိုင္ပါဘူး။ ကိုယ္ကဒီ လစာနဲ႔ထိုက္တန္တဲ့အရည္အခ်င္း၊ ႀကိဳး စားမႈ၊ တာဝန္ယူမႈေတြရွိမွသာရႏိုင္မွာပါ။ အလုပ္ရွင္ကလည္း ကိုယ့္မွာလံုေလာက္ တဲ့အရည္အခ်င္းေတြရွိမွသာ လစာတိုးေပး မွာျဖစ္ပါတယ္။ 
    အႏွစ္ခ်ဳပ္ဆိုရရင္ ဝန္ထမ္းတိုင္းရဲ႕ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္က လစာတိုးဖို႔နဲ႔ ရာထူးတိုး ဖို႔ပါ။ ဒီေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြနဲ႔ရွင္သန္ရပ္ တည္ေနၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့အဲဒီ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ တကယ္ျဖစ္လာေစဖို႔ အတြက္က ကိုယ့္ရဲ႕ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈ၊ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈ၊ တာဝန္ယူႏိုင္မႈေပၚမွာ မူတည္ၿပီး ျဖစ္ေပၚလာတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတိုင္းကေတာ့ လစာတိုး၊ ရာထူးတိုးခ်င္ ၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ကိုယ့္ဘက္ကလည္း ဒီလိုရာထူးတိုး၊ လစာတိုးဖို႔အတြက္ထိုက္ တန္တဲ့လူျဖစ္ဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။ ကိုယ့္ မွာဒီအခ်က္ေတြျပည့္စံုၿပီဆိုရင္ေတာ့ လစာတိုးဖို႔ထိုက္တန္တယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္ကို ေတာင္းဆိုဖို႔အခ်ိန္တန္ပါၿပီ။ 


ေက်ာ့ေကခုိင္

Previous Next