01 Apr, 2019
 ေခါင္းျဖတ္တဲ့ပညာသင္ေပးပါဆရာ

သူ႕စကားၾကားလုိက္ရတဲ့ခဏတာ ကၽြန္ေတာ္ ေတာ္ေတာ္ေလး လန္႕သြားမိတယ္။ေခါင္းျဖတ္တဲ့ပညာတဲ့။ HR မွာ အဲဒီပညာ မရွိပါဘူး။ သီအိုရီမွာမရွိေပမယ့္ လက္ေတြ႕က်င့္သံုးေနတဲ့ေလာကထဲမွာေတာ့ ထင္ရွားတဲ့နည္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ Head hunting ဆုိတဲ့စကားကုိ တုိက္ရုိက္လံုးေကာက္ျပန္ဆုိလုိက္တာျဖစ္ပါတယ္။ အမွန္ကေတာ့ နယ္ပယ္တစ္ခုမွာ ထူးခၽြန္ေျပာင္ေျမာက္သူတစ္ဦးဦးကုိ မူလပုိင္ရွင္ဆီက အတင္းကာေရာ ေခၚယူခန္႕ထားျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ အဲလုိထူးခၽြန္သူမွာ ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္းတစ္ခုခုရွိခ်င္ရွိေနနုိင္သလုိ စီးပြားေရးလုပ္ငန္း တစ္ခုခုမွာ ရာထူးတစ္ခုခုယူျပီး လုပ္ကိုင္ေနသူလည္းျဖစ္နုိင္ပါတယ္။ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ သူဟာ ထူးခၽြန္သူျဖစ္ပါတယ္။သူရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မွဳေတြေၾကာင့္ ရလာဒ္ေကာင္းေတြထြက္ေပၚလာျပီး သူ႕ကုိ ခန္႕ထားတဲ့လုပ္ငန္းကုိ အက်ဳိးေက်းဇူးၾကီးမားေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီလုပ္ငန္းကလည္း သူ႕ကုိ အေလးထားပါတယ္။ခံစားခြင့္ေတြတုိးေပးတယ္။လုပ္ပုိင္ခြင့္ေတြတုိးေပးတယ္။ သူကလည္း အဲဒီလုပ္ငန္းမွာ ေပ်ာ္ေနတယ္။လုပ္ငန္းကလည္း သူ႕ကုိ တန္ဖုိးထားတယ္။

သူ႕ကုိ အျခားလုပ္ငန္းတစ္ခုခုက အလုိရွိေနတယ္။သူ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ကုိသာ ဒီဘက္လုပ္ငန္းမွာ အသံုးခ်နုိင္ရင္ ဒီဘက္လုပ္ငန္းဟာ ပုိျပီး ၾကီးပြားခ်မ္းသာလာနုိင္တယ္ ဒါမွမဟုတ္ ေစ်းကြက္ေ၀စုပုိရနုိင္တယ္ ဒါမွမဟုတ္ လုပ္ငန္းအေျခခိုင္လာနုိင္တယ္။စီမံခန္႕ခြဲမွဳစနစ္ ပုိေကာင္းလာနုိင္သလုိ ေငြေၾကးလည္ပတ္သံုစြဲတဲ့စနစ္ပုိမိုေကာင္းမြန္ေခ်ာေမြ႕လာနုိင္တယ္။စသျဖင့္ေပ့ါ။ဒါေၾကာင့္သူ႕ကုိ မရ ရေအာင္ ေခၚယူျပီး ဒီဘက္လုပ္ငန္းမွာ ခန္႕ထားတာကုိ Head Hunting လုပ္တယ္လုိ႕ အၾကမ္းဖ်ဥ္းေခၚတာပါ။စီးပြားေရးေလာကမွာ ၀န္ထမ္းေရးရာ ေလာကမွာ ဒီလုိအျဖစ္မ်ဳိးက မထူးဆန္းေတာ့ပါဘူး။လုပ္ရုိးလုပ္စဥ္လုိ႕ေတာင္ သတ္မွတ္ရမလုိပါ။ ေအာင့္သက္သက္နဲ႕ရွိလွေပမယ့္ မူလအလုပ္ရွင္ေတြဟာ မတတ္သာတဲ့အဆံုး လက္ခံေပးရပါတယ္။သူကုိယ္တုိင္ ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ခဲ့ရတယ္။ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးရတယ္။လက္တြဲေခၚယူခဲ့ရတယ္။အတတ္လည္းစံုျပီ၊အသိလည္းစံုျပီဆုိမွ အသီးအပြင့္ကုိ ၀ေအာင္ မစားသံုးရေသးခင္ အျခားသူလက္ထဲပါသြားရေတာ့ အဲဒီအလုပ္ရွင္အတြက္ေတာ့ အေတာ္ေလး ခံသာခံခက္ျဖစ္မွာပါ။သူက လက္ဦးဆရာကုိး။

၀န္ထမ္းကိုလည္း ေက်းဇူးမသိတတ္သူလုိ႕ သတ္မွတ္လုိ႕မရျပန္ဘူး။လူဆုိတာ လစာပုိေပးရာ ပုိျပီးအခြင့္အလမ္းရွိရာကုိ ေျပာင္းၾကမွာပါ။၀န္ထမ္းတစ္ဦးကုိ မေျပာင္းမေရႊ႕ေအာင္ဘယ္လုိစာခ်ဳပ္မ်ဳိးနဲ႕မွ တားဆီးလုိ႕မရပါဘူး။မတတ္သာလုိ႕အားေလွ်ာ့ေနရတဲ့၀န္ထမ္းဟာလည္း အလုပ္ခြင္မွာ စိတ္မပါလက္မပါနဲ႕အခ်ိန္ေတြျဖဳန္းေနတဲ့သာမန္လူသားတစ္ဦးသာသာရွိေနမွာပါ။ အသက္မဲ့အရုပ္တစ္ရုပ္လုိေပ့ါ။အလုပ္ရွင္တစ္ဦးဆီမွာ ၾကာရွည္လုပ္ကုိင္တဲ့၀န္ထမ္းေတြလည္း ရွားပါလာျပီျဖစ္ပါတယ္။၇%-၁၀% ေလာက္အထိသာရွိေတာ့တာပါ။၀န္ထမ္းေလာကရဲ႕ စရုိက္တစ္ခု အေလ့အထတစ္ခုျဖစ္သြားနုိင္ပါတယ္။အလုပ္ေနရာ တစ္ခုကေန ေနာက္တစ္ခုကုိ အကူးအေျပာင္း ခဏခဏလုပ္တယ္ဆုိတာဟာလည္း မေကာင္းပါဘူး။၀န္ထမ္းအတြက္ အက်ဳိးမရွိသလုိ အလုပ္ရွင္အတြက္လည္း အက်ဳိးမရွိပါဘူး။ဒါေပမယ့္ ပုိေပးရာ ပုိေကာင္းမယ္ထင္ရတဲ့ေနရာကုိ ေျပာင္းေရႊ႕ၾကတာဟာ ျမန္မာ၀န္ထမ္းေလာကမွာ သိသာတဲ့ အေရြ႕တစ္ခုျဖစ္ေနပါတယ္။ သာမန္၀န္ထမ္းေတြတင္ အကူးအေျပာင္းျမန္တာမဟုတ္ပါ။ ကၽြမ္းက်င္သုိ႕ သတ္မွတ္ေခၚဆုိေနၾကတဲ့၀န္ထမ္းေတြလည္း အကူးအေျပာင္းျမန္ေနၾကပါတယ္။ဒီလုိအေျခအေနၾကားမွာ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ မိမိလုပ္ငန္းအတြက္ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းရဖုိ႕ အလုအယက္ေခၚယူ ခန္႕ထားေနၾကတယ္။ ထိန္းေနၾကရတယ္။ ဒီၾကားထဲ အလုပ္ရွင္အခ်င္းခ်င္း သစၥာေဖာက္ေနၾကရတယ္။သေဘာက်တဲ့၀န္ထမ္းရွိေနရင္မိတ္ေဆြေတြျဖစ္ေစဦး တစ္ဖက္လွည့္နဲ႕ေခၚယူခန္႕ထားေနၾကရတယ္။ေရွ႕မ်က္ႏွာေနာက္ထားေနရတယ္။ကုိယ့္၀န္ထမ္းသူေခၚရင္ သူ႕၀န္ထမ္းကိုအျခားလူ ေခၚသြားတယ္။သံသရာလည္ေနတာ။

ဒီလုိအခ်ိန္မွာ အလုပ္ရွင္ေတြ အခ်စ္ဆံုးသူကေတာ့ ၀န္ထမ္းရွာေဖြခန္႕ထားရသူေတြပါပဲ။Recruiting Specialist ဆုိသူေတြဟာ ဘယ္လုိ၀န္ထမ္းေတြဟာ ဘယ္လုိလုပ္ငန္းေတြမွာ ေပ်ာ္ေမြ႕ၾကတယ္။

ဘယ္သူေတြက ဘယ္နယ္ပယ္မွာ ဘယ္ေလာက္အထိ တတ္ကၽြမ္းၾကတယ္။လစာဘယ္ေလာက္အထိ ေမွ်ာ္မွန္းတတ္ၾကတယ္။

ဘယ္သူက အခုေလာေလာဆယ္ ဘယ္လုပ္ငန္းမွာ ေရာက္ေနတယ္။ဘယ္လုိ အခြင့္အေရးေတြ ေတာင္းဆုိတတ္တယ္။

ဘယ္၀န္ထမ္းက ေနာက္ဘယ္ႏွလေလာက္ေနရင္ ဘယ္လုပ္ငန္းကို ဘယ္ေလာက္နဲ႕ေျပာင္းေတာ့မယ္။ဘာေၾကာင့္ေျပာင္းမယ္။

စသျဖင့္ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္း(Talent)အေျပာင္းအေရႊ႕မွာ အပ္က်တာကအစ သိရွိေနၾကတယ္။ဒါေၾကာင့္ မိမိလုပ္ငန္းရွင္က လုိခ်င္တဲ့လူကုိ အခ်ိန္တုိအတြင္း ရေအာင္ ေခၚယူေပးနုိင္ၾကလုိ႕ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ ခ်စ္ျခင္းခံရတယ္။

မိမိလုပ္ငန္းအတြက္ အသံုး၀င္တဲ့ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္အေရးေပၚလုိေနျပီဆုိပါစုိ႕။အဲဒီလူ ဘယ္လုိလူစားလဲဆုိတာ သိေနျပီ။ ဘယ္သူနဲ႕လုိက္ဖက္တဲ့ရာထူးေနရာဆုိတာလဲသိေနျပီ။ဘယ္သူနဲ႕ သင့္ေတာ္တယ္ဆုိတာလဲ သိေနျပီ။အခုအဲဒီလူ ဘယ္မွာရွိေနတယ္ဆုိတာလဲ သိေနျပီ။သူ႕ကို ရေအာင္ေခၚရေတာ့မယ္။သူေရာက္လာရင္ မိမိလုပ္ငန္းအတြက္ အက်ဳိးၾကီးမယ္ဆုိတာ သိသာတယ္။သူ႕အရည္အခ်င္းနဲ႕ ကုိယ့္လုပ္ငန္းကလုိအပ္တာနဲ႕က ကြက္တိ Job fit,Organization fit ။ဒါဆုိ ေခါင္းျဖတ္ရေတာ့မယ္။ သူက ဟုိဘက္မွာ အသားက်ေနျပီ။အဆင္ေျပေနျပီ။

ေခၚလုိ႕ရပါ့မလား။ရနုိင္တဲ့နည္းေတြသံုးရေတာ့မယ္။ေကာက္က်စ္တယ္ပဲေျပာေျပာ၊မာယာမ်ားတယ္ပဲဆုိဆုိ သူ႕ကုိရေအာင္ေခၚရေတာ့မယ္။သူနဲ႕သြားေတြ႕တယ္။သူလက္ခံစကားေျပာမယ့္ေနရာအထိသြားရတယ္။ဟုိတယ္ဆုိဟုိတယ္၊စားေသာက္ဆုိင္ဆုိ စားေသာက္ဆုိင္ ဘီယာဆုိင္ဆုိ ဘီယာ၊ေကတီဗီဆုိ ေကတီဗီ။သြားကို သြားရတယ္။ရွက္ေၾကာက္ေနလုိ႕မရဘူး။ကုိယ္က သူ႕ကုိ လုိခ်င္တာကုိး။သူတုိ႕လုိလူေတြကလည္း အဲလုိမ်ဳိးေတြမ်ားတယ္။ကုိယ့္ကုိယ္ကုိ အထင္ၾကီးတတ္ၾကတယ္။ တခါတရံ ေမာက္မာၾကတယ္။ေအာက္ေျခလြတ္တတ္တယ္။ဘယ္တတ္နုိင္မလဲ ။ကုိယ့္အလုပ္ရွင္ကလည္းလုိခ်င္ ၊ ကုိယ္တုိင္ကလည္း လုိခ်င္ဆုိေတာ့ သြားရျပီ ေတြ႕ရျပီေပ့ါ။ တစ္ၾကိမ္မရ ႏွစ္ၾကိမ္။ႏွစ္ၾကိမ္မရ သံုးၾကိမ္။အားနာပါးနာပဲေတြ႕ေတြ႕ စိတ္၀င္စားလုိ႕ပဲေတြ႕ေတြ႕ ေတြ႕တာကုိ လက္ခံရင္ ရျပီ။သူ႕အရည္အခ်င္းကို အသိအမွတ္ျပဳေၾကာင္းေျပာ။ ေလးစားေၾကာင္းေျပာ။ စားခ်င္တာေကၽြး၊ရခ်င္တာေပး။ကုိယ့္ဆီလာဖုိ႕ ေအာက္က်ဳိ႕ရတာ။သိပ္ေတာ့မလြယ္ဘူး။သူတုိ႕က ပဲမ်ားခ်င္ေသးတယ္။ေခ်ခ်င္ေသးတယ္။အဲလုိအထာကုိ သိေနမွ ေျပာဆုိဆက္ဆံရတာ အဆင္ေျပမယ္။အခုရေနတာထက္ပုိျပီးေပးမယ့္အေၾကာင္း၊အျခားခံစားခြင့္မ်ားကိုလည္း ေပးမယ့္အေၾကာင္းေျပာရတာေပ့ါ။ခယ ရတာေပါ့။မ်က္ႏွာခ်ဳိေသြးရတာေပ့ါ။

အလုိက္ကမ္းဆိုးမသိတဲ့ လူတတ္ၾကီးေတြက (တကယ္လဲ တတ္ပါတယ္) မျဖစ္နုိင္တာကုိ ေတာင္းဆုိတတ္ၾကတယ္။ အခုရေနတာထက္ ၂ဆ ၃ဆေလာက္အထိေတာင္းတဲ့သူေတာင္ရွိတယ္။စိတ္မပ်က္လုိက္ပါနဲ႕။ခင္မ်ားပဲ သူ႕ကုိလုိခ်င္တာမဟုတ္လား။

မိသားစုအတြက္ ေနအိမ္ေတာင္းဆိုတတ္ၾကတယ္။မိသားစုသံုး ကားလဲေတာင္းဆုိတတ္ၾကတယ္။ေပးရျပီေပ့ါ။ဒါေလးမ်ား။အုိေခ ၃လေလာက္ေစာင့္။ စသျဖင့္။သူေျပာတဲ့အခ်ိန္အထိေစာင့္ေပးရတယ္။သူကလည္း ဟုိဘက္အလုပ္ရွင္က သေဘာက်ေနတာဆုိေတာ့ ထြက္ရခက္ေနဦးမွာ ။အခ်ိန္ယူျပီးမွ ထြက္ရမွာဆုိေတာ့သူ႕အတြက္လည္း စာနာေပးရမယ္ေလ။တခါတေလ အခ်ဳိ႕စြမ္းေဆာင္ရွင္ေတြက အခုအလုပ္က မထြက္ေသးဘူး။ဒီဘက္အလုပ္မွာလဲ မ၀င္ေသးဘူး။လာမယ္ေတာင္ မေျပာေသးဘူး။ လစာၾကိဳေပးထားလုိ႕ရမလားတဲ့။ ဟုတ္ကဲ့ ရပါတယ္ေပ့ါဗ်ာ။ေပးရတာ  ေပးရတာ။သူ႕ကို ၾကိဳက္ေနတာကုိး။ျဖစ္ရပံုမ်ား။

ကၽြန္ေတာ့္ ကုိယ္ေတြ႕ေလးေျပာျပဦးမယ္။National Sales Manager အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ေခၚခဲ့ဖူးတယ္။သူကလူေတာ္ ။ အေရာင္းပိုင္းဆုိင္ရာ နက္၀ပ္အလြန္ၾကီးတယ္။လူသိမ်ားတယ္။နယ္ျမိဳ႕ေတြမွာရွိတဲ့ အေရာင္းကုိယ္စားလွယ္ေတြ လက္ခဲြေတြ ကုန္စံုဆုိင္ပုိင္ရွင္ၾကီးေတြအားလံုးနီးပါး သူနဲ႕ သိတယ္။ခင္တယ္။ပိုင္တယ္။အထက္ျမန္မာျပည္ ေအာက္ျမန္မာျပည္ သူ႕အဆက္အသြယ္ေတြခ်ည္းပဲ။အခုအလုပ္မွာ သူအဆင္ေျပေနျပီ။ဒါေပမယ့္ သူ႕ကုိ ကၽြန္ေတာ္ ရေအာင္ ယူရေတာ့မယ္။သူဘယ္ေလာက္ေတာ္တယ္ဆုိတာ ကၽြန္ေတာ္ေရာ ကၽြန္ေတာ့္အလုပ္ရွင္ေရာ သိေနတယ္။အခုေလာေလာဆယ္အေနအထားအရ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕လုပ္ငန္းမွာ သူနဲ႕မွ အဆင္ေျပမွာ ။FMCG လုပ္ငန္း။အေရာင္းက်ဆင္းလုိက္တာမွ အခ်ဳိ႕ျမိဳ႕ေတြမွာ Zero။ ဒါေၾကာင့္သူ႕ကုိေခၚယူလုိက္နုိင္ရင္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ အက်ဳိးရွိနုိင္တယ္ဆုိတာ အလုပ္ရွင္ကုိ တင္ျပ။အလုပ္ရွင္က အခ်ိန္ယူစဥ္းစား၊ ေလ့လာ။ေနာက္ဆံုးခြင့္ျပဳ။ကၽြန္ေတာ့္ကုိ လုပ္ပုိင္ခြင့္အာဏာကုန္လႊဲအပ္တယ္။ရေအာင္သာေခၚ။လစာ ၂ဆေပးရပါတယ္။ ကြန္ဒုိတုိက္ခန္းတစ္ခု ဒီအလုပ္မွာသူရွိေနသမွ် ေနထုိင္ဖုိ႕ ငွားေပးရပါတယ္။ကားအေကာင္းစားတစ္စီးေထာက္ပံ့ေပးရပါတယ္။အုိေခ။ ၂လေစာင့္။ေစာင့္တယ္။

ထူးျခားခ်က္က သူေရာက္မလာခင္မွာပဲ ေရာင္းအားေတြ တရိပ္ရိပ္တက္လာတယ္။ထူးဆန္းတယ္။ဘာျဖစ္တာလဲစံုစမ္းေတာ့ အဲဒီလူ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုမၸဏီမွာေရာက္ေတာ့မယ္ဆုိတာကုိ သူ႕အဆက္အသြယ္ေတြအကုန္လံုး ဖံုးဆက္ေျပာလုိက္ျပီတဲ့။သူ႕ကုိခင္တဲ့ သူ႕ကုိယံုၾကည္တဲ့ ေဖာက္သည္ေတြအားလံုးဟာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ ပစၥည္းကုိ ၀ယ္ယူအားေပးလုိက္ၾကတာ။ လူမေရာက္ေသးဘူး။ ကုန္ပစၥည္းက ေရာင္းေနရျပီ။အဲလုိကုိ ေတာ္တာ။ကံလုိက္တာ။

သူ႕ေဖာက္သည္ေတြ သူ႕ကုိ ဘာလုိ႕ယုံၾကည္ၾကသလဲ။ကတိတည္လို႕တဲ့။သူ႕ကုန္ပစၥည္းေၾကာင့္ မဆံုးရွံဳးေစရဘူးတဲ့။ ကတိစကားအာမခံထားတဲ့အတုိင္း အျမတ္ရေအာင္ လုပ္ေပးလုိ႕တဲ့။ဟုတ္တယ္ဗ်။မႏၱေလးေစ်းခ်ဳိက ေဖာက္သည္ၾကီးတစ္ေယာက္ ကုန္ပစၥည္းလက္က်န္ေတြမ်ားလြန္းျပီး ေရာင္းမထြက္နုိင္ျဖစ္ေနတာ။အဲဒီပစၥည္းေတြ သူ႕ကားနဲ႕တင္ယူျပီး ဟုိးျမစ္ၾကီးနားအထိသြားေရာင္းေပးတယ္။အျမတ္အားလံုးကုိ တစ္က်ပ္တစ္ျပားမယူပဲ ျပန္ေပးတယ္။အဲဒီ ကုန္သည္ မေၾကြပဲရွိမလား။သူက အဲလုိလူ။ဒါေၾကာင့္ သူရွိေနတဲ့ ကုမၸဏီရဲ႕ ဘယ္လုိ ကုန္ပစၥည္းကိုမဆုိ ယံုၾကည္စိတ္ခ်စြာနဲ႕ ၀ယ္ေရာင္းၾကတယ္။အျမတ္ရမွာေသခ်ာေနတာကုိး။သူေရာက္ျပီး ၃လအတြင္းမွာပဲ ေရာင္းအားေတြဟာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုမၸဏီသက္တမ္းအတြင္း တစ္ခါမွ မေရာက္ဖူးတဲ့ အေရာင္းစံခ်ိန္ကုိေရာက္တယ္။သူကလည္း ပစၥည္းအရည္အေသြး၊ထုပ္ပုိးမွဳကအစ ျပဳျပင္မွဳေတြလုပ္တယ္။ သတ္မွတ္ခ်ိန္အတြင္း အပ်က္အစီး အထိအခုိက္အနည္းဆံုးနဲ႕ ပစၥည္းအေရာက္ပုိ႕စနစ္ကုိက်င့္သံုးတယ္၊၀န္ထမ္းေတြကုိ ေကာင္းေကာင္းသင္ေပးတယ္။ေလ့က်င့္ေပးတယ္။Team work ဆုိတာကုိ အသံုးခ်တယ္။communication system ေကာင္းေကာင္းတည္ေဆာက္တယ္။ပံုမွန္ report တက္တယ္။လူကိုယ္တုိင္ေတြ႕တယ္။ရွင္းျပတယ္။အၾကံေပးတယ္။အၾကံယူတယ္။ သူေဌးကလည္း ယံုၾကည္စိတ္ခ်စြာလုပ္ေပးတယ္။ေအာင္ျမင္ျပီေပ့ါ။သူေဌးနဲ႕ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာနဲ႕ သြားအတူ စားအတူေတြျဖစ္ကုန္တယ္။

နယ္အေရာင္းကုိယ္စားလွယ္ေတြနဲ႕ သူေဌးနဲ႕တုိက္ရုိက္ေတြ႕ေပးတယ္။ယံုၾကည္မွု တည္ေဆာက္တယ္။တစ္နပ္စားမၾကံဘူး။ တပည့္ေတြရဲ႕ အခ်စ္ကုိရသလုိ သူေဌးရဲ႕ေမတၱာကိုလဲ ရေအာင္ယူတယ္။

သူေဌး အလြန္ေပ်ာ္ေနတယ္။လစာ ၂ဆေပးျပီး ခန္႕ရမလားဆုိျပီး ကၽြန္ေတာ့္ကုိ အစပုိင္းဆူေနေသးတယ္။ကၽြန္ေတာ့္လစာထဲက စုိက္ေပးရမယ္လုိ႕လဲ ေျပာတယ္။အခုေတာ့ ခင္မ်ားေတာ္သားပဲတဲ့။၀မ္းသာရပါတယ္။ကၽြန္ေတာ့္ကုိ လစာေတြတုိးေပးတယ္။

မၾကာခင္မွာပဲကၽြန္ေတာ္ရဲ႕ ကုိယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥေလးေတြေၾကာင့္ အလုပ္ကထြက္ခဲ့ရပါတယ္။ထြက္ျပီး ၆လေလာက္ၾကာေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ရွာေဖြေပးခဲ့ရတဲ့ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာလဲ ထြက္သြားျပီဆုိတဲ့ သတင္းၾကားရတယ္။ဘာေၾကာင့္ဆုိတာေတာ့ ဆက္မစံုစမ္းေတာ့ပါဘူး။တခါတရံ အဲလုိလူေတာ္ေတြဟာ တစ္ေနရာရာမွာ တစ္ႏွစ္ျပည့္ေအာင္ေတာင္ မေနတတ္ၾကဘူးဆုိတာ သိထားသင့္ပါတယ္။

ကဲ ေခါင္းျဖတ္နည္းသင္ခ်င္တဲ့ ကေလးမ။  ဒါေလာက္ဆုိ ေခါင္းျဖတ္ေခၚယူခန္႕ထားျခင္းအေၾကာင္း အေတာ္အတန္သိေရာေပ့ါေနာ္။ဒါေပမယ့္ သိထားသင့္တာက ညည္းတုိ႕ လုပ္ငန္းက ဟုိဘက္လုပ္ငန္းထက္ နိမ့္ေနလုိ႕ေတာ့မျဖစ္ဘူးေနာ္။သူ စိတ္မ၀င္စားတဲ့လုပ္ငန္းဆုိ ဘယ္ေလာက္ပဲေပးေပး ဘာေတြပဲေပးေပး လာမွာမဟုတ္ဘူး။

 

မင္းနုိင္(ေရႊဘုိ)

Previous Next